Nouvelle forme de Taylorisme

La gestion par les compétences suscite de nombreuses interrogations.
La définition même du mot compétence est source de divergence.
Certains vont distinguer la compétence acquise de la compétence requise. D’autres vont différencier la compétence individuelle et collective.
Cette gestion par les compétences est elle source de performance ou est elle un nouveau mode d’organisation qui permettrait le plein emploi ?

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