Le monde du jeu vidéo s’incruste dans celui de l’entreprise.
Les serious games sont de véritables jeux développés dans le but de former un salarié ou de lui faire prendre conscience, par la mise en situation virtuelle, des risques liés à sa profession.
Ils peuvent également attirer des candidats dans des domaines pour le moins … boudés.
L’armée américaine, par exemple, utilise un jeu pour répondre au manque de soldat dans ses troupes. Ce jeu simule la carrière du futur soldat. De l’entrainement, au passage d’examens, en passant par l’apprentissage des premiers gestes de soins, tout y est. On gravit les échelons avec respect de l’uniforme, on aide ses frères d’armes bref, on entre dans l’armée.
Le but de ces « jeux » n’est pas de distraire mais de former sans stress, par le jeu ou la simulation.
Nous n’en sommes qu’aux balbutiements de ce type de formation.
Les éditeurs développent de véritables plates-formes permettant de gérer facilement des scénarios. Ce qui laisse espérer que dans quelques années, presque tous les métiers seront couverts par ce type de jeu.
Voici quelques exemples de projets :
- Ghost Recon : France, édité par Ubisoft. A la demande de la direction des études de la prospective de l’infanterie
- Interim Mission 3D : France, édité par INRS (institut national de recherche et de sécurité) – Gratuit
Gottrau.wordpress.com 